我想咨询个劳动纠纷方面的问题，我和目前所在的公司签定了劳动合同，合同期是1年1签。在2011年的12月底就已经到期了，但是公司没有和我续签，就这样继续让我工作到今。从2012年1月到现在工作了8个月，已经领取过这8个月的工资，我如果现在辞职，是不是可以按《劳动法》要求公司支付我双倍工资？是不是我除了之前在这8个月里正常领到的工资外，可以要求公司再支付8个月的工资给我吗？另外请问支付的工资有定义吗？是实发工资还是应发工资？这个事情如果我需要申请劳动仲裁的话，请问需要走些什么手续？要准备些什么东西，或是需要收集些什么证据？
劳动纠纷
2012-08-22 09:11:26
共有3位律师解答
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可以要求支付双倍工资，至于你想劳动仲裁，建议你委托律师处理
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可要求单位支付双倍工资，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
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可要求单位支付双倍工资，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
