法律咨询

您好，我是在苏州上学的大学生，今年暑假的时候被中介介绍做暑假工，但是做完一个月后我就正常离职了，后来发工资的时候就只发了我1638而还在厂里的人都发了2300多，请问有什么方法能维权要到应得得工资？

劳动纠纷

2012-08-22 21:10:34

您好，具体看你们当时是否约定，没约定可以起诉
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暑假工拖欠工资怎么办

你好，我暑假去打暑假工，公司工作人员说我是正常离职，明明工资

讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

农民工工资拖欠怎么办

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你好，我是暑假工人。我在公司工作了半个多月，然后辞职了。辞职

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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离婚了孩子会判给谁

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我是高中生，今年暑假出来找工作，在苏州(苏豫人力资源)这个中

劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

你好，我是暑期工人，做了一个月的服务员，没有签合同，现在快到

没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；

暑期工被中介克扣工资

看看中介正规的单位，在哪个部门注册的，在一个你们有没有违反签订的劳动合同，或签订的中介协议。

暑期工被克扣工资

你好，你可以申请劳动仲裁

暑假工被拖欠薪金

可向当地劳动监察大队投诉。

现在公司裁员，应该能得到多少赔偿？

你的具体情况怎样

在申请入职后尚未签署劳动合同是否有必要补充签订？

应补签劳动合同。具体操作：1.与用人单位沟通，明确补签意向。2.准备相关材料，如身份证明等。3.协商

工作失误，未造成经济损失，被公司罚钱，可以被迫离职不

可以拒绝或要求赔偿。拒绝辞职并向劳动行政部门投诉，保障自身权益；若选择被迫辞职，则依据《劳动合同法》

把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天能离职吗？

需要结合具体情况而定

我想问一下学生离职扣工资是否违法

你好具体情况是什么样的呢

天津市武清区女性职工的产假休息时长是多久

法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法

我自离，用人单位扣除了我30%以上的工资，合法吗

自离扣工资不合法。应首先与单位沟通，要求返还多扣工资；若沟通无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁；仲裁不

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法律分析：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1

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