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本人在2012年8月3日到*公司应聘销售一职, 因本人已婚未育, 如公司聘用本人，特此承诺两年内不计划怀孕, 如在期间怀孕立即终止彼此雇佣关系及合同, 並承诺不会以任何方式追究公司责任

劳动纠纷

2012-08-17 14:09:46

你好，不合理的，协商不成，可以通过仲裁解决
不合法。。。。
不合理
承诺书不合法，无效。
不合理
承诺书不合法
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分手费承诺书有法律效力吗

基本情况：我在厦门一家私营企业工作，服务两年半，三金交付，有

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

顾笑清律师

上海明庭律师事务所

承诺书怎么写才具有法律效力

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位

林树焕律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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公司在中国，工作地点在国外，今牟1月1日产生劳动关系，但未签

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

本人承诺XX一两2008年度新款QQ车，在XX结婚的时候送上

你的问题是什么?

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公司要求买社会保险和中国人寿意外伤害保险，公司有我当初的承诺

如果工伤公司还是需要承担责任。

请问承诺书要对一方做

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医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗

可以通过法律途径解决

他的失误导致公司损失超过100万元，怎样赔偿？

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企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经

企业是否随意给员工休假违反劳动法

需要了解具体情况才能确定

我想一下行政提前三天提离职公司以没有招到人为由不让走怎么处理

可书面提出辞职。操作如下：1.提前30天向公司发出书面辞职通知；2.保留辞职证据，如邮件、短信等；3

咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作

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工厂加班问题，员工可多途径维权。1. 与工厂协商，要求合理安排工作时间并支付加班费；2. 向劳动监察

签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗

违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2. 联系工会，寻求支持和

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