我是某公司一员工，由于上月比较忙公司就实施了10小时制，每天上班10小时，周六8小时，周日休息。我自己统计了一下一共加了56小时。上完一个月后，发放的工资感觉和自己的辛苦付出不成正比，去查看工资没有加费，也没任何补贴。我问其原因,公司说计件制没有加班费，8小时外的加班就是计的件，计件要比加班费高。但计的零件也没有提高单价，我要其工件的单价，而却得到没有的说法，还说是公司保密。 在劳动合同中有： 劳动报酬中：1.基本工资加绩效工资制，乙方每月基本工资为（按用工单位薪酬管理制度执行），绩效工资跟据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照用工单位的内部分配方法考核确定. 工作休息休假：1.用工单位的时间一般情况下实行标准工作制，经主管劳动 行政机关批准，用工单位可以对乙方实行综合计算工作制和不定时工作制。 2.乙方同意，用工单位可以根据工作需要安排加班，但用工单位应当按照相关规定安排乙方调休或支付加班费，法律规定的特殊情况下可以不支付的除外。 （我是劳务派遣员工） 一、我想知道我这样的情况是否没有加班费？若有是不是就是加班计的件？ 二、公司说的没有单价是不是不合法的？公司有没权利对其公司员工保密？

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