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试用期三个月.没有签合同，没有交保险,第四个月上了半个月被辞退怎么办

劳动纠纷

2012-08-16 20:32:53

1、尽快保全证据，在律师指导下操作！
2、单位违法解除，应当支付相当于你3个月工资的经济补偿！
3、可委托律师介入处理
协商不成的，可申请劳动仲裁维权
你好，没有签订劳动合同的，应当支付一个以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
单位违法；
应当支付双倍工资、社保和经济补偿；
委托律师处理
1、应支付相当于你3个月工资的各项经济赔偿！
2、可委托律师处理！请致电南京邱律师！
到劳动监察部门举报
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿

上了两个月班，没签合同，说过了两个月试用期交社保，直接把我辞

如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

合同违约责任 1490

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

试用期劳动合同怎么解除

合同的权利义务终止 565

试用期劳动合同怎么解除

没签劳动合同，上咯了两个月被辞退了怎么办

你好，可以搜集证据申请劳动仲裁！

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

试用期三个月，干满一个多月被辞退了，怎么办？

如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：

试用期是三个月，老板不给辞职，辞职不发工资，已经签了三个月的

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

试用期被辞退

试用期内单位可以随时解聘。

试用期被辞退

可以要求赔偿

关于试用期被辞退

公司这样是违法解除劳动合同，应当支付你一个月工资的赔偿金。劳动合同法规定只有在试用期内被证明不符

关于试用期辞退

应该办理解除合同和开具离职证明，但是如果辞退的理由不合法的话，有可能离职证明将来会成为证据，最好让员

我实习签了合同，提前辞职了，公司扣钱合法吗？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

经济补偿金的工作年限上限

处理经济补偿金的工作年限问题，常见方式有协商和诉讼。协商是首选，双方可就具体年限和金额达成一致。若协

主张解除合同有时效吗

主张解除合同确实存在时效问题。通常，合同双方可以选择协商解除或通过法律途径解除。协商不成时，应在知晓

我在企业工作一年了也没签订劳动合同?

面对公司提出涨薪但不签劳动合同的情况，你可以：1. 坚持要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2.

离职需要一个月，那么我这个月的四天假期还能休假吗

您好，这种情况可以协商处理的

我是刚来电工不到一个月主管让我岗位调到普工岗位怎么能制裁呢

你好，看具体的案情判定的呢

如果在职期间请假没有扣工资，现在离职了要扣之前请假的工资，是

你好，这边签订了劳动合同了吗

试用期感觉员工不合适，需要补偿吗

你好需要根据工作时间来判定赔偿金额

试用期解除合同通知

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试用期合同范本一

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