我当时签的劳动合同是，标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时）每周工作40小时（不超过40小时），每周必须休息一天。劳动合同上且明确说明，如单位因经生产营需加班的按劳动法第四十一条执行。但现在每个月的加班超出一百多个小时。请问公司是否涉嫌违反劳动法，如果是我该怎样维权，是否可获得补偿？
其它综合
2012-08-13 23:35:17
共有3位律师解答
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你好！
可以要求公司支付加班费，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁！ -
关键看加班有无支付加班费，
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你好！
可以要求公司支付加班费，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
