基本情况描述： 我是某企业的员工，与企业签订的劳动合同是2011年5月30日至2014年5月29日。现在我怀孕四个多月了，预产期是2013年1月中旬。由于妊娠反应很大，我向公司请过两周的病假，可是公司领导说这样请假很耽误工作，建议我休长假，一直休到生产。我就跟公司申请休长假，可是公司只有一种不带薪休假制度，最多只能休三个月，而且需要签署一份《劳动合同中止协议》，休假期间乙方（我自己）的工资及社会保险，住房公积金甲方（公司）不予支付及缴纳，均由乙方承担。休假期满乙方仍不能继续履行劳动合同的，双方劳动合同解除或终止，乙方应及时办理离职手续。 我跟公司的人事沟通过，休假是从2012年9月1日至2012年11月30日，12月1日开始申请休产假。 我的问题： 我担心的问题是我休长假结束后休产假不能去上班，算不算是不履行劳动合同？如果公司以这个为借口和我解除劳动合同合法吗？
劳动纠纷
2012-08-14 11:42:13
共有3位律师解答
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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可以 仲裁
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公司的做饭不合法，怀孕期间，公司不能解除劳动合同。妇女须有权享受不少于14周的产假，休产假不属于不履行合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
