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我是一名话务员,今年3月23号入职,现已怀孕3个月,今天公司要裁人,领导和我谈,于我现身体状况让我长期休假到生产再去上班,这期间不给予工资,第二条件是选择离职给予2个月的基本工资,我是没有签劳动合同的

其它综合

2009-08-14 16:28:17

公司的做法违反我国劳动法律法规的规定，你可以要求继续在岗工作，并在适当的时候主张未签合同期间的双倍工资；如果公司明确提出解除与你的劳动关系，你可以直接提起劳动仲裁主张未签合同期间的双倍工资等待遇。
可以申请劳动仲裁。
公司的作法是错误的
你可收集你与单位存在劳动关系的证据，“三期”间用人单位是不能与劳动者解除劳动合同的。
你好，公司的做法违法劳动法的规定。可以申请劳动仲裁。如需法律帮助可与我电话联系。
你好，公司的做法违反了劳动合同法的规定。你可以申请劳动仲裁
公司行为违法，应当签订劳动合同，故应当支付双倍工资，补缴社保。另外女职工在孕期，产期，哺乳期，单位不能解除劳动合同。建议收集证明存在事实劳动关系的证据，必要时申请劳动仲裁。
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