我在**公司 销售部 做业务员。4月21日入职。由于公司原因于 7月6日离职。入职的时候签的协议时月薪2000，前三个月为试用期，没有销售任务考核要求，没有业绩提成。我离职以后，6月份的工资只给了750块。说我4月份工资多发了，要扣掉。5月份未完成考核也要扣钱。我找财务部去核实，财务部让我找说：钱是主管我们的销售部的经理签字扣掉的，我去找销售经理他说，这事不归他管，让找人事总监,人事总监说，销售部考核我们的业绩不合格，所以扣钱。我想知道，这种情况。我该怎样维护我的合法利益。我刚大学毕业，束手无策
劳动纠纷
2012-08-12 09:22:10
共有2位律师解答
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拿着劳动合同或者其他证明你与单位存在劳动关系的证明，向劳动监察大队投诉。
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你好，你说的前后矛盾，前面说试用期没有任务考核要求，怎么会因为考核业绩不合格而扣除工资呢？如果因为单位的原因离职，可以要求单位支付拖欠的工资及其赔偿金。试用期内，单位对你进行了考核并有证据证明你不符合你先前知道的录用条件，方可在试用期内合法辞退你，否则，经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任工作的，应提前一个月通知你解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
