法律咨询

我是2011年10月份到公司，2012年5月24日离开公司，5月份的工资到现在也没有给我，正常发公司发工资应该是6乐20日左右，已经到公司协商过，公司是故意拖欠工资，我该怎么办？

劳动纠纷

2012-08-08 14:37:15

你好，及时催讨，如真无给付诚意则申请劳动仲裁。
向劳动部门申请仲裁
向当地劳动纠察大队投诉或申请仲裁
申请仲裁或投诉
你好，直接申请劳动仲裁
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公司拖欠工资怎么赔偿

我在公司工作了12年，公司今天一直拖工资，每次拖半个多月，有

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

广东尚尧律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

老板故意拖欠工资

你好，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，维护自己的权益

故意拖欠工资

你好，建议到劳动部门投诉

老板故意拖欠工资

用人单位做法明显违法，你可以到劳动仲裁争议委员会请求劳动仲裁，没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，

故意拖欠工资

申请劳动仲裁。

从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？

法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司

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根据劳动合同和《劳动合同法》确定合同有效时间。具体操作为：1.查看劳动合同文本，确认双方签字或盖章的

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查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。

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