我大学毕业入职**设计院，长期被派往国内或国外在工地工作，因所在部门财务科长无故克扣我工资和补助，引发争吵，被部门领导安排我待岗，并停发工资。去年8月15日我收到人事处长一纸证明：此人已于2002年调往XX单位，在本院工作只19年。我要求他出示XX单位的接收证明，他先拖后拒绝。我只好于今年8月10日申请仲裁，仲裁以“超时效了”拒绝；我于8月17日交给所在区法院诉状:要求院支付拖欠工资、12个月工资补偿。因为院不签劳动合同，我于去年8月15日才收到“已调走”证明，仲裁称超时效不合法理。但交给法院诉状2周后，法官打电话称：证据不足，不予立案，法院不给书面意见。请问我该咋办？
劳动纠纷
2012-08-06 14:33:28
共有5位律师解答
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需要看法院不给立案的具体原因。
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申请劳动仲裁。
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我可以帮助到您，如有需要可电联。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
