您好！律师！由于我们公司保安在上班期间违反公司规定及擅离职守，对公司形象造成损害！且无悔改之意，对此，公司决定解雇该员工。由于之前公司保安统一到相关培训机构进行培训，以此获取保安上岗证。当时是口头约定说即培训完次日上班满半年的可以免除培训费，现在是还不到半年时间，如果我们解雇该员工，是否可以合法地扣取培训费？有或者说怎么样才算合法？
建筑工程
2012-08-04 11:20:08
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律师解答共有3条
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1，要看是什么样的培训，若是专业培训，就要承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。
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如果有书面约定，否则不能扣除培训费。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
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