法律咨询

您好，我是事业单位的职工，09年6月和现工作单位签订了一个《附加协议》上面有一条是八年内不得以任何理由调动及考研，否则得赔偿违约金；09年8月又签订了一份3年的《聘用合同》。我现在《聘用合同》到期了，想换工作，请问是否属于违约，是否需要支付违约金？而且我签订的是聘用合同，不是劳动合同

合同纠纷

2012-08-01 22:05:32

您好！合同到期不再续签，不用支付违约金。提示：劳动合同法约定的违约金仅限于培训和竞业限制两种情形，其他任何形式的违约金都不会得到支持。
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