我于2007年5月15日进入公司，2012年5月31日重新签订2年的劳动合同，截止到目前为止没有休过年假。 公司今年7月30日下午通知我7月30号走人，正式书面通知7月31日已给予 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给5.5个月的工资， 2.由于未提前30天通知，所以公司主动给予1个月工资的补偿 3.给予年假3天日工资×300％补偿 公司从未发出邮件让我们提交申请年假时间 我有年假等方面补偿的疑问： 1.由于我是2007年5月15日进入公司的，原从没有休过年假，现在裁员给予3天是否合理？(公司理由是今年截至到7月30日还未到1年，不能按5天补），如果不合理,公司是否也应该补偿我前4年年假天数，最终补偿我年假的总天数应该是多少天？ 2.公司无正当理由裁我，那么公司给予的5.5＋1＝6.5个月的工资补偿是否合理? 我现需要得到关于劳动合同法以上几点确切的合法解释后，决定再跟公司谈合同解约的事情，我要去继续执行劳动合同，如果公司不同意，我希望通过仲裁来解决 谢谢！
劳动纠纷
2012-08-02 17:02:59
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建议委托专业律师进行劳动仲裁，以最大程度维护你的合法权益。
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聘请律师仲裁处理
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商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
