1、在协议中规定技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计···；商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策·· 2、如甲方违反本协议任一条款，视为甲方违约，并按照乙方《惩处管理规定》执行，同时乙方有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当据实赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失。 3、甲方离职后承担保密义务的期限：直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 4、本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方停止履行职务的行为超出15个工作日，视为提出辞职。乙方有正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为甲方解聘。 问题： 这样的保密协议都规定了甲方（员工）的义务，没有规定任何员工的权利。还有诸如以上的霸王条款。员工是否可以选择不签。公司放了狠话，如果不签后果自负，比如不加工资、换岗、辞退等等。 员工如何维权呢？
劳动纠纷
2012-08-02 09:00:08
共有1位律师解答
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
