我的合同快到期，公司给我续签的劳动合同增加以下条款： 十二、双方认为需要约定的其他事项： （一）甲乙双方劳动关系存续期间，甲方将因政府政策原因需要转型改制，乙方表示充分的理解与配合。 （二）乙方同意在甲方因政策转型后劳动关系由转型改制后的企业承接，无需另行签订劳动合同，本次劳动合同到期续签的，由改制后的企业与乙方签订劳动合同。 （三）甲方承诺企业转型改制后的工龄连续计算，工资待遇不低于现有合同标准。 （四）乙方的社会保险关系在甲方转型改制后有改制后的企业予以承接。 现在我想知道，一 、公司增加这样的条款合不合法，有无法律依据。 二、我是否可以不接受此条款为由拒签合同，结束劳动关系，申请劳动补偿金。 三、公司会不会以拒签合同为由，结束劳动关系。我能否申请劳动补偿金。
劳动纠纷
2012-07-31 22:03:41
共有3位律师解答
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劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
企业这样做事没有法律问题的。
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合同条款合法。你如想解除劳动关系，可与单位协商经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
