本人于2012年7月2号和公司签订了试用期合同，当时经理给我两份已经盖好章的合同，要我把两份都填好，也就是他的签名，也是我代签，这份合同是否有效？盖了公章的。 合同内写着必须提前15天以书面形式告诉对方，那如果我提前三天告知对方，三天后走人，他有权扣我工资吗？他要求我做完手头所有工作，并且还给我新工作，还要求我做完，我不愿意，我3天后可以直接走吗，还是说要根据合同的15天？ 之前辞职的同事都被以各种理由扣除工资，请假了他同意了的，可是最后说无故请假也是旷工，扣除的工资是怎么样算的？比如说迟到，请假，旷工，法律有规定扣除的比例吗？那我加过三小时的班，怎么算加班费？如果他拒绝给我加班费，怎么办？ 我问他什么会扣钱，他说项目完结率，我手头有三个大项目，一下子不可能做完，甚至15天后都不能，那我直接走，他有权扣钱吗。我不是只需要交接工作吗？他这样说合法吗？他说新来的设计师会有新的项目，不会接手我的工作。我该怎么说？
合同纠纷
2012-08-05 20:23:05
共有2位律师解答
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你好，试用期辞职，提前三天。
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你好，提前三天就可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
