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你好律师，我是一名期货交易员，接受客户的电弧委托下单，其中有一个大客户不在我公司继续交易，并撤走资金，公司说是由于我的过错，理由是我开盘前出去打杯水，没有坚守岗位，让我写工作检讨。下班后突然宣布开除我，而且我告知公司我已有孕在身，公司依然开除过，第二天就不让我进公司，我的权益受到侵害，请问，我该怎么维护我的权益呢，

民事相关

2012-07-27 21:22:49

属于违法辞退，可以要求支付两倍经济补偿的赔偿金。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
向劳动部门申请仲裁
属违法辞退，可申请劳动仲裁。
企业不能解除合同,你可以向劳动局仲裁委申诉,要求撤销公司决定,继续履行合同或要求经济赔偿.赔偿金的标准是满一年补二个月工资.

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
如有需要请与曹律师联系，为你维权
您好。公司属于违法解雇。您可要求：
1、要求继续履行合同，并然公司支付违法解雇期间的工资；
2、要求公司支付经济补偿金和经赔偿金，并支付三期（怀孕期、产期及哺乳期）损失。
女职工在孕期，单位不得解除劳动合同；你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的两倍的经济赔偿。
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询请联系我。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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1.单位不能因你怀孕就把你辞退； 2.进一步咨询，直接电联本律； 3.若满意本答复，请采纳为最佳答案

女职工怀孕期间可以调岗调薪吗

在试用期内，因公司裁员被莫须有的违纪理由解除合同

1、没有所谓的不利影响； 2、不影响，但建议你保留必要的证据，你不签字就不能取回退工单的证据； 3、

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你可申请劳动仲裁，请求双倍工资赔偿。

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首先要搞清楚你签订劳动合同的是谁？如果你是派遣的话，那么你和现在的公司不存在劳动关系，也无法向其主张

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您好！建议申请劳动仲裁维权，主张双倍赔偿。

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女职工怀孕被公司辞退的问题

怀孕期间，单位不能解除劳动合同，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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单位行为违法，有诚意可以与专业处理此类案件的本人联系即可

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不能开除，如果协商不成，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

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