我是厨师 。就在六月十六晚在工作中 ，，被盘子碎片划断了右手第二指肌腱 经手术后 医生说要修养一百天，可就在养伤的第三十五天时老板给我说“在我养伤期间只给予成都标准工资算，不按我原工资算” 还有就是在这养伤期间老板解除了我们劳动关系，是不是解除了。老板就可不管了吗？注 ：原工资是3600.，也没签劳动合同的
劳动纠纷
2012-07-26 15:28:05
共有5位律师解答
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单位做法不合理，协商不成可以申请劳动仲裁，要求按远工资发放，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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1，不合法。
2，属于工伤，不仅不应该扣工资，还可以要求赔偿。
3，工伤期间不能解除合同。
4，没签合同，可以要求双倍工资。 -
工伤医疗期间原工资待遇不变，老板的做法是违反劳动法的，并且单位不能与你接触劳动合同，处分是劳动合同期满或者你主动 要求解除合同。你属于工伤，建议你申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据具体的鉴定结果要求单位给予相应的赔偿。工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。赔偿项目较多，建议与律师面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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