1.本人在某公司上班，与公司签订了劳动合同，但只有一份，签完后归公司保管，员工要求自己也持有一份合同但被公司被拒绝，理由是“那只是个形式而已，不重要的。”既然不重要为什么劳动合同不一式两份？ 2.本人在该公司上班一年多，公司从未给我买过任何社保，理由是“担心为员工办理了保险员工就辞职了”，若员工执意要购买，公司要让员工自己承担50%的保险费用，这算不算违法？ 3.公司每个月发工资，总是必须要员工先在表格上签字，然后才给员工看工资条，看完后公司收回去，然后当天才会在网银上把工资转账给员工。员工不自己保管自己的工资条，理由是“担心员工之间互相比较收入”，即使是离职的员工，也必须在发工资当天去公司签字才能拿到工资，也不能拿走工资条。还有一点，老板喜欢无故拖欠和克扣工资，每天抽着中华烟不可能没钱发工资。 4.若有员工要辞职必须提前一个月提交辞职报告，但是公司辞退员工的时候却没有书面通知，只有口头通知员工交接工作，填表格就算辞退了，理由是“工作效率低”，这一点合理吗？ 5.如果想投诉公司，只有每个月的工资转账记录，没有工资条也没有考勤记录（公司的考勤记录打印出来只给员工看一天就收回去了）作为在该公司上过班的证据，该怎么做呢？可否向劳动局申请劳动仲裁？流程是什么？
劳动纠纷
2012-07-21 17:39:30
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你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，补办社会保险，维护你的合法劳动权利。
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可以先去劳动仲裁委员会仲裁
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算不算违法？老板喜欢无故拖欠和克扣工资，但是公司辞退员工的时候却没有书面通知
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