我进的是深圳福永的一家五金厂。进来之前说工资按劳动法计算，我进了一个月后就是按讲件的了。一天上12个小时，一个月基本没得休休息。我6月26号辞职的，本以为三天就可以走了，但厂里说我7月29号才可走。还听说这个厂在试用期内辞工要扣一个星期的工资。休息日厂里要加班，本人因为太累了，所以那天直接就不去了（平时不给我们请假），没想到厂里面扣了我三天又倍工资。还不知道是按一天8个小时来扣还是按那天上班多少个小时来算。（那天厂里面加班10个小时）。如果这样算下来，我那一天没加班就给别的同事少了600元。本人实在无法忍受这种委屈，但又不知道应该怎么办，希望有人帮我。 如果是去告我这个工厂，能不能告得进去呢？那些费用要多少、比如请律师要多少钱？
合同纠纷
2011-07-07 19:15:08
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁要求支付加班公司，双倍工资（没签合同），补交社保等。
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可以申请仲裁要求支付加班工资，律师费面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
