本人最近找工作，看到有一则招聘广告招聘外派非洲储备干部，于是就去应聘，经过了三轮面试后，公司打电话让我这个星期一去上班。（当时根本就没有谈工资，招聘广告上写的是“待遇：培训期间，本科生1800-2200元，硕士研究生2200-2800元，培训地点为杭州和义乌。培训合格将被外派海外长期出差担任管理人员，工作地点为安哥拉或者非洲其他国家，第一年月薪1000美金（基本工资500美金+其他收入），第二年年薪再加丰厚岗位销售奖金提成。 谢绝来电来访者！！！ ”） 但是当本人上班后第三天，也就是今天2月18号，公司要求我签订一份所谓的试工合同，内容大致如下： 试工期为十天，试工期间吴工资，试工期满后，根据试工员工的表现公司将与其签订试用期合同，试用期为三个月。试用期结束后，公司根据考核决定是否与其签订劳动合同！ 本人当时非常气氛，这种纯属霸王合同。 请问本人将如何维权！急！！！
劳动纠纷
2009-02-18 20:09:28
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获得劳动报酬是劳动者的权利，约定不支付公子的条款违反了法律的规定，因而是无效的。另外，如果公司现在就提出这样不合理的用工条件，你应该慎重考虑是否与其建立长期的劳动合同关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
