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2010年进入公司当年年底办了社保和公积金因人员超标公司要我办理离职请问我的社保和公积金该怎么办同时能否得到补偿补偿标准是怎么样的能得到多少补偿

劳动纠纷

2012-07-18 11:07:07

能得到相应的补偿，具体补偿数额需要根据你的工资以及工龄计算。另外你与公司之间是否具有其他情形还不知道很难下定结论。可以网络咨询或电话咨询。必要时可以面谈。
你好：你们可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。社保未缴纳到劳动监察大队去投诉，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
你好：你们可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。社保未缴纳到劳动监察大队去投诉，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
你好，被用人单位辞退的，可按工作年限要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
离职后，可以办理社保转移接续。
如果在劳动合同内，用人单位因非你个人原因与你解除合同，则应当支付经济补偿金，工作一年按一个月计算。
社保可以转出。
能得到相应的补偿，具体补偿数额需要根据你的工资以及工龄计算。建议电话咨询
你好：你们可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。社保未缴纳到劳动监察大队去投诉，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
能得到相应的补偿，具体补偿数额需要根据你的工资以及工龄计算。建议电话咨询
能得到相应的补偿，具体补偿数额需要根据你的工资以及工龄计算。建议电话咨询
你好：你们可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。社保未缴纳到劳动监察大队去投诉，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
你好：你们可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。具体情况建议电话咨询或是面谈
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