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跟公司签的一年劳动合同底薪3500 这个月被告知下个月没有底薪了想离职的可以离职这种怎么办

劳动纠纷

2024-05-26 15:36:52

这种情况属于用人单位单方变更劳动合同条款，你可以不同意，可向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以随时离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。
对这种情况，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，协商较为快捷但可能效果有限，投诉或仲裁更具强制力。
可以随时离职。操作如下：1. 与公司协商，要求足额发放工资及经济补偿。2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，提供相关证据。3. 投诉无果，可提起劳动仲裁，维护自身权益。如情况严重，还可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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