合同没有在合同中规定“工资提成绩效的发放制度”只是写的按照公司制度执行， 已经执行一年了 今年突然要变， 提成本来是按季度发放的 绩效按照月来发放， 现在都7月份了 半年的提成都还没有发 绩效也半年没法了 ， 说要该制度 我们都不同意 这种事情怎么解决， 如果辞职的话 是不是应该公司 把全部工资 绩效 提成按照约定给我结清 而不用还这么一直耗下去
劳动纠纷
2012-07-18 09:15:38
共有8位律师解答
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对合同变更应双方协商一致，并采用书面形式，单位在未协商一致的情况下单方变更合同内容，属于违约，劳动者可以以此理由幽囚解除劳动关系并要求支付经济补偿金，当然拖欠的提成也可以主张，关键是能证明单位原来的提成制度存在，现在未协商一致变更。
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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存在劳动争议可以提起劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
