我于2009年3月18日进入一家浙江企业的上海公司，合同也是跟浙江总公司签订的，首次签了三年，合同起止日期为：2009年5月28日至2012年5月27止，今天是2012年7月16日，公司找我谈话说不准备续签了，而且也跟我说到补偿这块，我要求公司对我进行经济补偿，我在公司服务三年半不到，公司应该对我进行每满一年补偿一个月的经济补偿金，如果不续签应该提前一个月通知劳动者，但公司也没有提前通知，再者我合同到期快两个月了没有续签，也应该支付我双倍工资对吗？我应该怎么样维护我自己的合法权益？
劳动纠纷
2012-07-17 10:34:07
共有5位律师解答
-
你好，你这种问题是这样的：
1、单位应当支付经济补偿金，
2、若与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身权益 -
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
你好，单位应当支付经济补偿金。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
