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入职后没有签合同、工作了8个月、现在补签合同、但是没有签、想离职、多长时间可以走

其它综合

2012-07-16 18:31:43

随时可以离开，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补缴保险等。细节咨询，可以直接电话联系。
可以以没签合同要求离职，而且能够得到补偿。
即刻可以走。但想维权自己得留有证据，因你没有合同，证明劳动关系是关键。
可以离职并要求补偿。
直接走即可。我可以帮助到您，如有需要可电联。

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
可要求单位支付经济补偿，协商不成，申请劳动仲裁。
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可要求单位支付经济补偿，协商不成，申请劳动仲裁。
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可以离职并要求补偿。
随时可以走，而且可以主张双倍工资，建议不要补钱，如需帮助，可直接来电
可离职主张双倍工资
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