我在一家公司4月份应聘，应聘的时候说一个月3000以上，4月21日开始上班，但是做到7月份都没看到一个月有3000，而且公司没给我签劳动合同，因为工资的事6月初我就提了，说是6月底给我答复，现在都7月份了公司说工资不会涨，因为公司没与我签劳动合同和公司发生纠纷，我要求公司赔偿我双倍工资，但是公司要求我还去上班，我应该怎么办？
劳动纠纷
2012-07-11 10:05:48
共有3位律师解答
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你好，可以要求赔偿的
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
可以要求双倍工资，拖欠工资赔偿等。
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你好，建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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