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有员工按综合工时（做二天休息二天，每天工作11.5小时），超出正常上班时间每季度综合按1.5倍加班工资补发，现有一个月请了年假，正常工资没扣，但综合工时扣除年休的时间，是否合理？

劳动纠纷

2012-07-04 19:58:32

这是单位规定的不违法
拨打12333电话咨询。
不合理的。。
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