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我妹妹是一个保洁员，保洁公司请去做清洁，从脚手架摔下来摔成重伤，在重医治疗半月刚出院，医院要求继续康复治疗，请问，公司应如何赔赏，算工伤吗

劳动纠纷

2012-07-05 22:40:34

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律师解答共有13条

员工在工作中受伤属于工伤，工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金；⑸一次性医疗补助金；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资；⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等，如有疑问，欢迎来电咨询或面谈。

张凤海律师

2012.07.05 22:40:20 解答
算。
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！

程昌平律师

2012.07.03 13:02:58 解答

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08年《劳动合同法》实施以后，不管是临时工还是正式工都要签订劳动合同，如果是在工作时间，工作地点，从事与单位有关的工作时发生的事故，属于工伤，应当进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

窦娟律师

2012.07.03 09:17:10 解答

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08年《劳动合同法》实施以后，不管是临时工还是正式工都要签订劳动合同，如果是在工作时间，工作地点，从事与单位有关的工作时发生的事故，属于工伤，应当进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

窦娟律师

2012.07.03 09:09:32 解答

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08年《劳动合同法》实施以后，不管是临时工还是正式工都要签订劳动合同，如果是在工作时间，工作地点，从事与单位有关的工作时发生的事故，属于工伤，应当进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

窦娟律师

2012.07.03 09:09:35 解答

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08年《劳动合同法》实施以后，不管是临时工还是正式工都要签订劳动合同，如果是在工作时间，工作地点，从事与单位有关的工作时发生的事故，属于工伤，应当进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

窦娟律师

2012.07.03 09:09:57 解答

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属于工伤，尽快申请工伤认定，赔偿涉及伤残鉴定等。

劳动纠纷律师团队

推荐

2012.07.03 12:25:02 解答

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先要确定双方是否具有劳动关系，具有劳动关系后要走工伤认定劳动能力鉴定仲裁诉讼赔偿的道路，如有不明白可电话联系

平台法律顾问团队

官方

2012.07.05 14:23:00 解答

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员工在工作中受伤属于工伤，赔偿标准需要根据伤残情况来确定具体的赔偿项目

莫明武律师

2012.07.02 23:19:41 解答
员工在工作中受伤属于工伤

田野律师

2012.07.03 10:54:58 解答
你好！
可以向劳动局申请工伤认定，然后做伤残鉴定后确定赔偿范围。

张丹丹律师

2012.07.03 11:52:40 解答
员工在工作中受伤属于工伤，工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金；⑸一次性医疗补助金；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资；⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等，如有疑问，欢迎来电咨询或面谈。

张凤海律师

2012.07.05 22:40:28 解答
员工在工作中受伤属于工伤，工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金；⑸一次性医疗补助金；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资；⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等，如有疑问，欢迎来电咨询或面谈。

张凤海律师

2012.07.05 22:40:34 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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