您好：我从2008年7月1年开始就在公司签合同上班，每年都签订合同，合同期限每次都是1年。 2008年7月1日至2009年6月30日 2009年7月1日至2010年6月30日 2010年7月1日至2011年6月30日 2011年7月1日至2012年6月30日 2012年6月28日公司突然提出在续签合同只能续签3个月，更改合同并没有提前一个月通知我。我提出过签订无固定期劳动合同也遭到拒绝。 这个合同我不想续签了。问一下如果不续签 是否能拿到 这4年工龄的经济补偿，并且更改合同没有提前通知我，是否能拿到这1个月的不成？ 因为2012年7月2日我就要去公司面对这个事情。我不知道怎么办。
合同纠纷
2012-07-02 09:22:32
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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你好，符合签订无固定期劳动合同的，该用人单位应当签订，若该单位不签的，可要求该单位支付二倍的工资。
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有经济补偿
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