我是深圳市**工业区Y厂的员工，我2005年5月份进的该厂，08年2月份签的合同到09年12月30日到期，现在合同快到到期决定不续签，理由如下： 一、工厂没有按合同规定期发工资（合同注明为每月22日前发前一个月的工资），现每次 发工资都延期了4到7天。 二、没有足额发放工资，我们工资分两部份发的，一部份从银行发，另一部份是现金，直接 从老板处发，但是我们的现金是每半年发一次，而且是找老板要他才发的。 三、我们08年下半年的现金，到现在还没有发，而是让我们在09年1月份写下借条，借了等额的钱。 不知道我的这些理由能否让公司给我一点经济补偿金，请各位律师每指点指点 谢！！！
劳动纠纷
2009-12-08 21:05:45
共有4位律师解答
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1、员工自愿解除劳动关系的，一般没有经济补偿金。
2、员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的，可以要求经济补偿金。
3、合同到期公司不续约，可从08年开始要求经济补偿。
4、你是否存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。 -
08年下半年的现金到现在还没有发,等于是压工资，是否可以要求赔滞纳金
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合同到期，有经济补偿（从08年一月1日开始计算）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
