我在某公司工作了11年了，现在公司效益不行了，公司以前有2条工作线，现在只要一条工作线，人员也就要不了那么多了，但公司不愿裁员（要赔偿），所以就想出下面的办法，直接给我们说，愿意走的，公司按每年900元赔偿，不愿意走的可以继续工作，但工资就是我们这当地的最底工资含保险之内的，实际我们拿到手的只有700多元钱，而且只有3个月时间，要是3个月不愿意走的，以后还没900/年的赔偿了，这样做，公司有没有侵犯我们工人的什么利益吗？我不懂，真心求教
劳动纠纷
2012-07-01 00:17:09
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
