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如果超过了工伤认定的48小时，员工死亡后，用人单位应承担什么责任？超了48小时，是否属于在职死亡，若属于在职死亡，社保上能得到什么赔付？用人单位有什么赔付？

劳动纠纷

2012-06-30 11:59:21

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。
否则公司的法定补偿标准只有15个月的工资。
您好！在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的才可以认定为工伤，否则就是非因工死亡。
工伤死亡，赔偿数额有50万左右；非因工死亡单位只有15个月工资的补偿。
可要求抚恤金
是确诊起算。
你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果该员工得的是疾病，超过48小时死亡，则不属于工伤。但如果是在工作中受伤送医院超过48小时死亡，则应当依法认定为工伤；如果得不到工伤认定，建议以人身损害死亡赔偿向法院起诉，要求责任人承担赔偿责任。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果该员工得的是疾病，超过48小时死亡，则不属于工伤。但如果是在工作中受伤送医院超过48小时死亡，则应当依法认定为工伤；如果得不到工伤认定，建议以人身损害死亡赔偿向法院起诉，要求责任人承担赔偿责任。即使不属于工伤，单位和社保也应当给予15个月的抚恤和补偿。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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