我是2011年6.12入职签的13个月的劳动合同,在2012年6月20公司要求我明天就离职,经过协商公司赔偿我1个月的代通知金和1.5个月的赔偿.但是我不属于劳动法第四十条中的辞退原因,是不是可以要求工龄的双倍赔偿?还有年假也只赔了一倍是不是可以去仲栽?公司只给我交了最低额度的社保,我是不是可以追讨回来?
劳动纠纷
2012-06-28 19:56:38
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依法可以要求3个月违法解除劳动合同赔偿金及1个月代通知金、补交社保、补发年终奖等。
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依法可以要求3个月违法解除劳动合同赔偿金及1个月代通知金、补交社保、补发年终奖等。如有需要欢迎来电咨询或委托追问：有了双倍的工龄赔偿还可以要求有代通知金吗?还可以要求补发年终奖吗?有没有相关法律?还有年假只赔了一倍,去到劳动局信访办,那里的工作人员告诉我年假要在第二年才有,不是只要做满一年就有年假了吗?
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公司的赔偿差不多了。追问：不是需要差不多,而是要按照国家法律法规赔偿,学法律的人不是要严谨吗?而且社保是按最低去买也不该追回吗?
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