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我从去年12月27日开始在这个单位上了整整半年班了。期间一直没有签署合同。没有给我上过保险（我是北京人）。并且上24休48，等于没有休息日一个月最少上240小时。节假日没有三倍工资、前天经理找我说让我从7月1号开始调整工作时间让我每天13点---22点上班。每周休一天、我没有同意。结果昨天就让我的同事跟我说让我下个班不用来了，那意思就是把我辞退了。我的工资是每月3000元，但是有两张银行卡。一个给我发2200，另外一个是老板单给我的一个800，如果这些都算上，我去劳动仲裁应该怎么申请。我能够得到多少钱的赔偿。工资保险三倍工资加班费=多少钱？这些按照法律程序能够都给我吗？非常感谢~！回答清晰准确再加分。

劳动纠纷

2012-06-27 14:45:42

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律师解答共有6条

你上班有没有打卡，证明你上班时间，然后带着你的两张银行卡去劳动仲裁把整件事说清楚，自然有人为你做主，我同事就去过，劳动仲裁还是支持弱势群体的

平台法律顾问团队

官方

2012.06.27 00:57:26 解答

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

李同红律师

2012.06.27 08:30:17 解答
可以申请仲裁

王同林律师

2012.06.27 09:04:28 解答
你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

田野律师

2012.06.27 09:22:28 解答
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012.06.27 10:55:57 解答
可以申请仲裁

赵江涛律师

2012.06.27 14:45:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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