向单位书面提出辞职后50天离岗，单位仍以未批准为由，将档案记录“旷工”，是否违法？
劳动纠纷
2012-06-23 23:44:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
协商不成可申请仲裁
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
向单位书面提出辞职后50天离岗，单位仍以未批准为由，将档案记录“旷工”，是否违法？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
因家里原因，已提出离职，但由于事发突然不满30天，公司不予离职，只能强行离职，后续去公司补办手续。这
邹高飞律师已解答获取解答 >
-
被公司开除，有书面离职证明。可公司却申报我自动离职，还自行伪造了我的辞职报告。怎么处理？
韩佩霞律师已解答获取解答 >
-
我在当年自动离职，原单位将我的档案给烧了，是否违法！
林浩律师已解答获取解答 >
向单位书面提出辞职后50天离岗，单位仍以未批准为由，将档案记录“旷工”，是否违法？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
2018职工旷工几天企业可以依法开除
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
向单位书面提出辞职后50天离岗，单位仍以未批准为由，将档案记录“旷工”，是否违法？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工旷工几天算自动离职
劳动纠纷
职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名
劳动争议案例
职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名
解雇裁员知识
单位“强迫”员工辞职
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师