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我们是一家公司的淘宝客服，每天按照排班表规定时间上下班，之前是综合工时，但是又给我们签了个变更合同，说按照不定时工时，现在法定节假日，不给三薪，但是我们完全没有按照不定时工时的弹性工作制上班，还是循规蹈矩，早晚班上，不能早退，不能迟到，请问这个是否合法？

公司企业

2012-06-25 10:26:44

应该发放节日工资，找当地劳动局
应该发放节日工资
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马俊哲律师

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