我们单位有不定时工时制的批文，安排我们上24小时班，上一天，休一天，有单位考勤证明，每天7点上班，次日7点交班，08年我的平均工资为1500元，09年我的平均工资为1300元，我认为是我上班时间远远高于法定工作时间，提起劳动仲裁，可仲裁认为有不定时工时批文，不支持加班费要求，我想起诉，我该怎样上诉，以什么理由上诉
劳动纠纷
2010-03-15 10:21:52
共有4位律师解答
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实行不定时工作制的，只有在法定节假日上班才有加班费。如不服劳动仲裁，你可以在十五天内起诉。
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你的工作时间已经超过每周的法定时间，可以上诉劳动仲裁，要求撤销不定时工时批文。
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你们的工作时间远超法定时间，即便采取不定时工时制，在一个周期内也不应超过法定工作时间，建议先通过向劳动部门投诉，要求撤销对单位不定时工时制的审批。
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