我与今年3月底签约至**分公司，签订的是应届生三方协议，还未签订劳动合同。当初应聘岗位是分公司岗位，签定三方协议后在原应聘岗位实习，5月初公司突然将我调至朝阳支公司，工作地点，薪资等条件有重大变化（未取得我本人同意也未签订书面协议），我与公司协调公司以当时签订三方协议时时未约定岗位为由，拒绝我要求调回分公司的要求，并且表示如果我拒绝岗位调动不与公司签订正式合同就属于违约，要求支付违约金。请问我能依法解除三方协议并要求公司赔偿吗？
劳动纠纷
2012-06-21 13:18:44
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可以 仲裁
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可以。
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可以 仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
