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我是从2011年5月到2012年2月单位和我没签劳动合同单位在2012年单方解除我的劳动关系我应该怎么办

劳动纠纷

2012-06-20 20:20:47

你好。
可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及未签订劳动合同期间双倍工资。
可以申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金并主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。
要求8个月的双倍工资和一个月解除劳动合同经济补偿金
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何时解除劳动关系单位要补偿

公司单方面解除劳动合同，我该怎么办，我是2008年6月23进

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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申请劳动仲裁要求赔偿

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主要是经济补偿金；但应考虑是否尚有履行能力。

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可以仲裁要求补偿

2007年7月到2010年4月没有签劳动合同

不签订合同的，按照工资的2倍支付给劳动者。交纳押金违法。

我在2006年9月与公司签订劳动和同2011年1月到期单位因

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休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

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暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我现在是一个签署实习协议的实习生，在实习期间，应该提前三天通

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从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无

你好，原来合同是一天12小时制度，现在企业想改成8小时制，这

常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通，协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法

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