我于2010.8-2012.2就职在一个公司，且每周工作六天。现已离职。在职期间公司一直未与我签订劳动合同，在2010.8-2011.7期间也一直没给我缴纳各种社会保险（后来才开始给我缴纳社保）。这个期间的社保我是挂靠在另外一个公司自己缴纳的。2012.5我已到海淀仲裁申请双倍工资赔偿，目前还未开庭审理。但仲裁调解员告知我，我要求双倍工资赔偿已经超过了仲裁时效。请问： 1、在职期间我曾经找过部门经理请求签订劳动合同，但公司方面一直拖延不予处理直到我离职。这个情况是否属于仲裁时效的中断？（依据是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的） 2、关于2010.8-2011.7期间的社保费用我是否可以去法院要求公司赔偿给我现金？ 3、关于加班费的索要我这里只有考勤表（上面有部门经理签名），这个证据是否有用？ 4、当时我在海淀仲裁申请书上面没有提到索要加班费，等仲裁正式开庭的时候我是否还可以要求加班费的赔偿呢？非常感谢！
劳动纠纷
2012-06-19 12:55:43
共有6位律师解答
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首先，你离职办的是什么书面手续很重要；
第二，2012.5你已到海淀仲裁申请双倍工资赔偿，目前还未开庭审理。但仲裁调解员告知你要求双倍工资赔偿已经超过了仲裁时效不对，时效是一年，没有过；
第三，要求签订书面劳动合同不是中断的法定理由，即使是你也没有证据证明的；
第四，2010.8-2011.7期间的社保费用你可以去法院要求公司赔偿给你现金，但是很少，假如你是居民就请求补缴更合适；
第五，加班费的索要你这里只有考勤表（上面有部门经理签名），这个证据很有用，关键是经理还在职，否则就难一些；
第六，在海淀仲裁申请书上面没有提到索要加班费，等仲裁正式开庭的时候你可以增加要求加班费的仲裁请求的。 -
建议委托律师办理更专业。
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1、双倍工资的时效是1年，您的情况时效是否过还要结合具体情况进行分析。
2、时效中断问题需要提供证据；
3、考勤表不能单独作为证明加班的依据；
4、请求能否增加要看具体情况。
如需帮助可以电话咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
