试用期员工上了21（5月份15天，6月份6天）天班，之前就和员工口头上说了如果离职最少要提前半个月打招呼交离职报告，员工就只打了个电话说不来上班，就在没来过了，请问下员工的工资应该如何算，是否应该扣罚，如果扣罚应该按照什么比例扣取！
其它综合
2012-06-18 14:25:03
共有2位律师解答
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劳动法规定，试用期劳动者辞职，需要提前三天通知公司。因此，他只要提前三天通知你就可以。员工的工资应结算到他离职的那天。除非你在公司的公章制度里规定了明确的扣除条件，且已经公示过。否则，没有造成实际损失，是不能扣除的。
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看能否找到他辞职给公司带来的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
