2004年入厂；2008年得到一次书面警告；2009年重新签订合同，2009年得到一次书面警告；2012年合同到期；企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿；这种做法合理吗？企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除合同，劳动者岂不是很不利？或者在法律上有关于这种规定的有效期吗？
劳动纠纷
2012-06-19 15:49:47
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你的问号太多，我是城阳的可电话咨询，
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合同到期双方都有选择权的不违法
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根据具体情况而定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
