我在上海一家公司上班。由于重庆09年要开分店，老板就叫我回重庆帮他管理，我09年8月就从上海调回重庆做业务员，重庆的一切事物都是我负责。重庆是我公司刚刚开设的市场，还没有成立办事处，我就在家里办公，当时重庆的员工和我一共有9人，其他8个都在重庆太平洋百货和远东百货上班，我负责公司在重庆开店的一切事务，如人员的招聘和安排，货源的调配，售后服务，与商场的业务洽谈，员工的工资计算等。。。直到2011年8月才给我们签劳动合同，合同期限为3年，时间是2011年8月1日到2014年7月31日止，在2012年的5月16日，老板从上海飞到重庆，来给我说叫我自己当老板，要我到重庆郊区找门面给替他卖货，他那3折的价给我，叫我帮他卖，卖他的货，我不同意，他就叫人来接替我的工作，《没干半个月，她也没有做了》，一直到了6月5号，老板打电话来说我没有这个能力在重庆管理了，就发张函给我，叫我在6月10之前回上海公司报道，做营业员柜长之职，由工资的3100底薪降到2000，逾期后果由我全权负责！6月份就把我的社保停了，请问我该如何维权？期间可以得到那些经济赔偿？江湖告急。急。急
劳动纠纷
2012-06-18 07:42:21
共有4位律师解答
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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可以投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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