张先生2000年9月经朋友介绍进入杭州一家物业公司，公司经理临时安排在公司做电梯维修工。按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司10年来，公司没有支付他加班费和经济补偿。同时，张先生发现单位一直没有缴社保费，合同期间，公司也没有安排年休，也没有支付张先生年休假工资。《劳动合同法》实施后，张先生依据该法起诉，要求公司支付其2000年9月1日至2010年2月29日的加班费及经济补偿金17万余元。张先生的工资为综合计算工时制，即按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。月工资2200元。张先生与物业公司的诉辩要点。案件的办理思路？本案应当如何处理？需要什么证据？适用的法律依据？可以提出的请求是什么？
劳动纠纷
2012-06-12 15:53:12
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要工龄证明,要没交五险证明，适用劳动法，提出补交和支付加班费，若没签劳动合同时提出经济赔偿，还有无固定期限劳动合同的资格
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
