您好，我在教育培训公司工作，试用期内课时费算成了20，没有按当初说的50，根据公司制度是20，但是面试校长自己不清楚失职，现在反到说我太计较，觉得公司没有事先说明剥夺了我自己选择工作的权力。4,5月是试用期，6月1号给我转正了，但是还没有签劳动合同，我想问现在辞职需要提前一个月还是算试用期内随时辞职？
合同纠纷
2012-06-11 21:00:52
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律师解答共有3条
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没签合同拿了工资走了就可以了，当然可能有几天工资拿不到，这没办法。
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得提前一月通知，可要求未订合同的双倍工资差额
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没有签订合同的话，可以要求公司支付不签订劳动合同的两倍的工资。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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