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我工作8年因喝酒被公司开除，我找领导要求不要开除我，领导说；你想继续上班也行，你先办离职然后再办个入职，我为了留下继续工作只好办了离职，可我刚上了2天，我没范任何错误他们又把我开除了。他们叫我离职再入职再开除是不是欺骗，我应该怎么办、

劳动纠纷

2012-06-11 21:43:25

既然你之前已经离职。现在只上了2天，即便申请劳动仲裁也没什么可以要的。
建议到律所与律师面谈，详细说明办理离职的细节。看是否有机会维权。
你个人辞职是没有经济补偿的。
你好！
公司做法不妥，你可以申请劳动仲裁。
可以要求经济补偿金
员工先提起解除劳动合同没有经济补偿金
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在单位工作10年被辞退怎么办

工作5年被辞退

看是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除应当按补偿金的2倍支付赔偿

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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怀孕了单位能辞退员工吗

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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工作5年被辞退

至少5个月的经济补偿金

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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工作12年被开除

应支付你12个月工资的经济补偿金，否则申请劳动仲裁。

工作11年，被辞退

关键要看你父亲在该单位工作了多少年。工作了多少看就补偿多少个月的工资。

能不能辞职？有什么影响？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N

提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据

被迫离职的通知交给公司之后，可以离开多少天？

需要支付经济补偿金

我在一家工厂当学徒，工作三个月，现在我要辞职了，工厂要扣我一

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗？

你好，除了公司具有过错，比如拖欠工资、未买社保等情形，辞职需要提前一个月通知公司，并办理好交接手续

签了培训合同没去培训要付违约金？

签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因

到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好，就和她签了合同（合

可以拒绝交费。如对方强制，可尝试以下操作：1. 与对方沟通，明确拒绝不合理收费；2. 收集证据，如合

公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

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