2012年6月25日我在单位正好工作1年。单位未签合同，未买保险。现我想辞职。据领导说，劳动合同已写好，上级部门正在审批中。请问，我这时辞职的话，可以得到多少赔偿和经济补偿？6月25日之前和6月25日之后提出辞职有区别吗？ 我来自找法网
劳动纠纷
2012-06-07 10:31:14
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律师解答共有3条
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你可以要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。工作满一年未签订书面合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时要求解除合同并由用人单位支付经济补偿金。
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.追问：律师，你好！我想获得11个月的双倍工资，6月25后辞职的话能否得到？11个月的双倍工资要比1个月的经济补偿金多得多呀。另外如果在我书面辞职之前，单位发下来劳动合同，我怎么办？要不要签？（我想我不应该签了，对吗？）还有，辞职报告的理由怎么写？是不是必须写“未签合同，未买保险”这样的理由？如果写“没有发展前途，欲辞职”这样的话可否得到我想要的11个月 工资 和养老保险，医疗保险，失业保险赔偿金吗？递交辞职报告后要多长时间才可以离开单位？6月25日之前递交的话，是不是当天就可走人了？而6月25日之后递交的话，是不是要等一个月才可以离职？（因为6月25日之后我工作满一年了，应该算是无固定期限合同了，所以离职是不是麻烦一点？）6月25日之前和之后递交，在经济利益方面到底有哪些不同？ -
建议6月25日之后辞职。公司未签订合同违反劳动法的规定。你辞职后可依法要求经济补偿，失业保险等相关赔偿。有事可致电咨询。追问：李律师，你好！我想获得11个月的双倍工资，6月25后辞职的话能否得到？11个月的双倍工资要比1个月的经济补偿金多得多呀。另外如果在我书面辞职之前，单位发下来劳动合同，我怎么办？要不要签？（我想我不应该签了，对吗？）还有，辞职报告的理由怎么写？是不是必须写“未签合同，未买保险”这样的理由？如果写“没有发展前途，欲辞职”这样的话可否得到我想要的11个月 工资 和养老保险，医疗保险，失业保险赔偿金吗？递交辞职报告后要多长时间才可以离开单位？6月25日之前递交的话，是不是当天就可走人了？而6月25日之后递交的话，是不是要等一个月才可以离职？（因为6月25日之后我工作满一年了，应该算是无固定期限合同了，所以离职是不是麻烦一点？）6月25日之前和之后递交，在经济利益方面到底有哪些不同？
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