律师你好我原是国有企业职工2002年6月参加买断工令,买断后原企业留用我至2007年7月,2007年7月当地法院宣布企业破产[非企业自主破产].宣布破产后做为破产管理人的市中小企业管理办公室又留用我至2010年6月,在这两个时间段内均没与我签定劳动合同,也没给我交失业保险.经与破产管理人协商我的失业金和经济赔偿金末果的情况下,2010年8月我去劳动纠纷仲裁院进行了申诉,仲裁院裁定破产管理人支付给我29700元.[时间是2010年9月30日].10月22日破产管理人将我做为被告诉至人民法院要求判令不支付给我失业金等.法院受理后于2011年3月11日裁定驳回破产管理人的起诉.至使劳动仲裁失去法律效力.请律师告诉我一根据最高人民法院[关于审理劳动争议案件适用法侓若干问题的解释][三]的规定.法院应当受理破产管理人对我的起诉吗.二破产管理人聘用的工作人员是否要签定劳动合同.三是否应当给交失业保险.
劳动纠纷
2012-06-08 07:56:48
共有2位律师解答
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1、作为劳动仲裁被申请人的破产管理人，针对劳动仲裁的裁决不服，可以依法提起诉讼，人民法院亦有权受理，法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，现在一审法院已经驳回破产管理人的起诉，但在上诉期限内（自收到人民法院一审判决书之日起15天），破产管理人依法还可以提起上诉；
2、破产管理人聘用您工作，按照《劳动合同法》的规定，您已经与破产管理人形成新的劳动关系，其依法应当与您签订书面劳动合同，如不签订书面劳动合同则违反《中华人民共和国劳动合同法》；
3、按照《社会保险法》的规定，破产管理人作为用人单位应当为您缴纳社会保险，即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和计划生育保险。 -
协商不成，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
